Boas práticas para motivar funcionários
Trabalhar com empenho e dedicação é um dos fatores primordiais para que uma empresa consiga ir de encontro ao sucesso, e por esse motivo é fundamental que se mantenham no ambiente corporativo boas práticas para motivar os funcionários.
Existem inúmeras teorias acerca desse assunto, mas uma das principais lições que podem ser consideradas é o entendimento acerca das verdadeiras motivações que podem ser assertiva para cada membro da equipe!
De acordo com as necessidades apontadas por cada pessoa, bem como sonhos, desejos ou expectativas almejadas, pode-se compreender quais os diferentes tipos de motivações que poderão ser adotados – e assim manter uma equipe mais satisfeita e produtiva.
De maneira geral, sem que se compreenda quais são as necessidades básicas de um time não se é possível manter uma equipe motivada e feliz.
Diante de todos esses aspectos, nesse artigo, você poderá conferir algumas dicas matadoras para manter sua equipe sempre motivada e envolvida com o trabalho e projetos internos. Confira!
Mostrar-se presente e dedicar extremo apoio é uma das boas práticas para motivar os funcionários!
Atos simples como cumprimentar todo mundo da equipe, como por exemplo, dar um amistoso “bom dia” é um ótimo passo para um bom convívio com a equipe de funcionários.
É importante também que os gestores preocupem-se em conversar com seus funcionários e avaliar quais são suas necessidades básicas para poderem realizar um excelente trabalho.
Fazer uma boa integração entre equipes diferentes!
Sabe aquele sentimento de “todos estamos no mesmo barco”? Pois essa percepção é absolutamente importante e até mesmo saudável para o ambiente de trabalho e visa uma maior união e motivação das equipes envolvidas.
Uma dica interessante é promover reuniões onde cada uma das equipes, mesmo sendo de outros setores, possam expor quais são suas maiores dificuldades cotidianas ou até mesmo quais são os processos diários.
Isso cria uma maior percepção de todos os colaboradores e ainda gera um maior sentimento de empatia!
Procure valorizar sempre as ideias e iniciativas dos seus funcionários.
Uma das boas práticas para motivar os funcionários é evidenciar o quanto suas sugestões e ideias podem agregar um grande diferencial para a empresa.
Uma saída inteligente para esse tipo de posicionamento é usar o conceito da boa e velha (e ainda funcional) caixa de sugestões, bem como promover um concurso interno de ideias que possam proporcionar a solução de um determinado problema da empresa.
Ofereça benefícios que possam ser configurados em uma parceria!
Para as grandes empresas é muito comum oferecer alguns benefícios, como descontos em academias, escolas de idiomas, restaurantes e até mesmo para compra de ingresso de cinema – todos esses são vistos como grande valor por parte do time de funcionários.
Embora muitos pensem que essas práticas sejam exclusivas das grandes corporações, saiba que esse é um pensamento equivocado. Toda e qualquer empresa pode realizar um contato com outras e procurar saber acerca das propostas referentes a esse tipo de parceria.
Vale à pena investir nesse tipo de procedimento e colher bons frutos no final das contas!
Saiba reconhecer grandes talentos!
Esse tipo de processo requer bastante tato e até mesmo cuidado, pois poderá depender, e muito, de qual é o estilo da equipe em questão – geralmente esse tipo de reconhecimento é muito mais assertivo se realizado de maneira mais particular!
Mas se por acaso se tratar de um consenso entre o grupo de funcionários, procure fazer sempre que possível um elogio e dê os créditos a quem de fato tenha se destacado em alguma missão!
Essas boas práticas para motivar os funcionários certamente poderão agregar ótimos resultados a sua empresa e manter o clima interno ainda mais harmonioso e produtivo!